Poser une question
IntegrityCounts Ask a Question: Create a Stronger Speak-Up Culture
Posez une question avec IntegrityCounts
Promouvoir la transparence et la communication ouverte
Les comportements contraires à l’éthique ou illégaux ne sont généralement pas tolérés dans aucune organisation. Mais il arrive parfois que des employés aient des questions sur les codes de conduite, les politiques et les processus de leur organisation et ne sachent pas comment procéder pour déposer un rapport, ou s’ils doivent le faire. Poser une question sur IntegrityCounts offre un espace anonyme et sûr aux employés qui cherchent de l’aide et des éclaircissements avant de déposer une plainte officielle de dénonciation.
Les organisations ont la possibilité d’ouvrir ce canal de communication supplémentaire à tous les employés pour renforcer la confiance dans leur programme de dénonciation et leur donner davantage confiance dans l’utilisation de la plateforme de signalement IntegrityCounts lorsqu’ils décident de s’exprimer. En favorisant un environnement où tout type de question est le bienvenu, les organisations verront une meilleure communication, des processus améliorés et un lieu de travail plus positif et plus productif.
IntegrityCounts Poser une question Fonctionnalités
IntegrityCounts Poser une question Avantages
Créez une plus grande confiance et une expérience plus positive en permettant aux parties prenantes de poser des questions avant de décider de lancer l’alerte.
Solution de hotline abordable pour les employés en matière d'informations et d'éthique
Outil de feedback sécurisé et anonyme
Depuis 2005, WhistleBlower Security propose aux entreprises un outil de feedback des employés abordable et efficace. Notre outil Poser une question IntegrityCounts offre une plateforme sécurisée et anonyme permettant aux individus de poser des questions, de demander des éclaircissements et d'exprimer leurs préoccupations. Nous comprenons l'importance de favoriser une culture d'intégrité, et nos services complets sont conçus pour donner du pouvoir aux organisations et aux employés.
Protégez votre réputation de manière proactive
WhistleBlower Security s'engage à aider les organisations à créer une culture d'intégrité et de transparence. Nos services complets, notamment notre outil de questions IntegrityCounts, notre hotline de signalement des manquements à l'éthique et notre plateforme de gestion des cas, permettent aux individus de s'exprimer et de faire la différence.
En savoir plus sur WhistleBlower Security
Depuis plus de 18 ans, WhistleBlower Security fournit des outils de feedback anonyme aux employés des entreprises du monde entier pour les aider à favoriser une culture d'intégrité et de confiance, et pour les aider à identifier et à traiter les fautes professionnelles. Notre mission est de permettre aux individus de s'exprimer sans crainte, en leur fournissant des canaux sécurisés pour demander de l'aide et des éclaircissements avant de déposer une plainte officielle de dénonciation.
Choisissez WhistleBlower Security comme partenaire de confiance pour promouvoir l'éthique et préserver la réputation de votre organisation. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions complètes et sur la manière dont nous pouvons aider votre organisation à créer une culture d'intégrité.
FAQ
Pourquoi avons-nous besoin de cela ?
Notre plateforme de feedback des employés, flexible et moderne, IntegrityCounts, a fourni aux organisations du monde entier les outils nécessaires pour les aider à favoriser une culture de la parole libre sur leur lieu de travail.
Depuis 2005, WBS se consacre à la protection de centaines d'organisations contre les risques et la fraude à l'échelle mondiale, tout en promouvant et en améliorant les environnements de travail éthiques. La solution IntegrityCounts renforcera l'intégrité de votre organisation et permettra aux employés et aux parties prenantes de contribuer au développement d'un lieu de travail éthique. WBS travaille avec des organismes publics, privés et à but non lucratif pour renforcer, soutenir et améliorer les cultures d'intégrité, de responsabilité et de transparence.
Qui reçoit ma question ou ma demande de renseignements ?
Les questions ou demandes de renseignements sont envoyées au représentant désigné d’une organisation. Une fois la question déposée, une notification est envoyée au représentant de l’organisation. Les employés sont informés de la personne à qui leur question est envoyée pendant qu’ils la posent et ils peuvent la faire rediriger s’ils ne souhaitent pas que quelqu’un la reçoive.
Le service est-il anonyme ?
Oui. Nous encourageons les personnes qui utilisent notre service à se sentir en sécurité lorsqu'elles le font. Nous proposons 3 niveaux d'anonymat.
- Strictement anonyme : l'identité de l'employé ne sera pas connue de son organisation ni de WhistleBlower Security.
- Anonyme de votre organisation : seul WhistleBlower Security connaîtra l'identité de l'employé et le contactera si nécessaire. L'identité de l'employé NE SERA PAS partagée avec son organisation.
- Coordonnées fournies : l'employé a fourni les détails de son identité à son organisation ainsi qu'à WhistleBlower Security.
Notre système comprend des déclarations garantissant que l'anonymat de l'employé sera préservé dans le cas où il choisirait de ne pas partager ses coordonnées. Nous garantissons en outre que si un employé choisit de rester anonyme, aucune information personnelle n'est partagée et aucune information sur son téléphone ou son ordinateur d'origine n'est collectée ou affichée sous quelque forme que ce soit.