Conformité australienne

La législation australienne encadrant les lanceurs d’alerte exige des organismes qu’ils mettent en place un processus de signalement. La législation stipule que les entreprises australiennes doivent disposer d’un endroit où les employés peuvent signaler tout comportement contraire à l’éthique ou illégal.

En savoir plus sur nos lignes d’assistance de signalement de manquement à l’éthique.

Protégez votre organisme et vos employés grâce à IntegrityCounts

Avez-vous mis en place une politique de signalement conforme aux normes? Sinon, vous risquez de recevoir de lourdes amendes pouvant aller jusqu’à 126 000 $. Si vous en avez une, vous savez combien il peut être coûteux et long de mettre en place tous les outils et systèmes nécessaires. À WhistleBlower Security, nous pouvons vous faire gagner du temps, de l’énergie et de l’argent grâce à notre service mondial de ligne de signalement et de gestion de cas IntegrityCounts. Nos services et solutions de signalement sont spécialement conçus pour répondre à vos besoins.
Signalement dans l’anonymat

Notre ligne mondiale sans frais de signalement des manquements à l’éthique, ouverte 24/7/365, ainsi que notre portail Web, offrent à vos employés des possibilités sûres de signaler leurs préoccupations dans l’anonymat.

Le signalement, simplifié

Filtrez les données, recherchez des signalements en fonction de leur état, imprimez des rapports de synthèse, évaluez les données filtrées, et bien plus encore.

Puissante gestion de cas

Notre tableau de bord facile à utiliser met tous les renseignements à portée de main pour un processus de gestion des dossiers véritablement rationalisé.

Perspectives et analyses intuitives

Notre logiciel d’alerte fournit les renseignements précieux et les analyses détaillées dont vous avez besoin pour contrôler vos données sur l’éthique, réduire vos risques et protéger votre organisme.

Si vous possédez ou gérez un organisme en Australie, vous devez absolument mettre en place une politique de signalement.

Le 1er juillet 2019, les protections de la loi sur les sociétés de 2001 ont été élargies afin de donner à certaines personnes des droits et des protections juridiques en tant que lanceurs d’alerte. Dans le cadre de cette loi, à compter du 1er janvier 2020, les « grands » organismes publics et les propriétaires et les administrateurs de sociétés de gestion de pensions de retraite réglementées par l’APRA sont tenus de mettre en place une politique de signalement. Si un organisme ne met pas en œuvre une politique ou traite incorrectement un signalement, il peut recevoir d’importantes infractions pénales et des sanctions civiles pour cette faute. De plus, les lanceurs d’alerte peuvent demander à être indemnisés par un tribunal s’ils subissent une perte, un dommage ou une blessure pour avoir fait un signalement.

Quels organismes doivent appliquer ces mesures?

  • Si vous avez 100 employés ou plus dans l’organisme ou l’entité qu’il contrôle.
  • Votre organisme ou toute entité qu’il possède a un revenu consolidé de 50 millions de dollars ou plus pour l’exercice financier.
  • La valeur de l’actif brut consolidé à la fin de l’exercice financier est de 25 millions de dollars ou plus pour l’ensemble de l’organisme, y compris les entités.

En vertu de la loi australienne sur les sociétés, les organismes concernés doivent avoir :

  • Un moyen facile pour les lanceurs d’alerte de faire part d’une préoccupation dans l’anonymat à un supérieur ou à partir d’un programme de signalement.
  • Des protections pour lanceurs d’alerte — employés actuels, anciens employés, entrepreneurs, employés d’entrepreneurs, associés, fiduciaires et parents des personnes susmentionnées.
  • Une politique de signalement qui comprend des renseignements sur les protections juridiques et sur la manière dont un organisme va enquêter et divulguer le rapport, garantir un traitement équitable des dénonciateurs et mettre les informations à la disposition des dirigeants et des employés.
Visibilité

Il faut anticiper les problèmes de contrôle interne avant qu’ils n’aient un impact négatif sur l’organisme.

Suivi d’audit

Démontrez que chaque cas est traité en temps voulu et que toutes les mesures appropriées sont prises.

Emplacement des données

Nos données sont hébergées au Canada, et donc assujetties à la législation stricte du pays en matière de protection de la vie privée.

Certifié WBE

Nous sommes le seul fournisseur de ligne de signalement de manquements à l’éthique certifiée Entreprise à propriété féminine, et nous favorisons la diversité dans notre effectif.

Partenariat

Nous sommes un fournisseur spécialisé offrant un service rapide de réponse humaine.

Service attentif

Notre assistance ne s’arrête pas à la mise en place du système.

Témoignages des membres

Voici l’avis de nos clients sur nos produits et services.
Video Testimonial Elise Rees

Elise Rees, membre indépendante du Conseil d’administration
Great Panther Silver Limited

« Il est incroyablement important d’avoir une voie indépendante permettant aux personnes travaillant sur le terrain d’exprimer leurs doutes et de mettre en évidence les problèmes qu’elles pensent y trouver ».

Video Testimonial Robert Joseph Gayton

Bob Gayton, directeur indépendant
B2Gold Corp

« Je recommanderais certainement WhistleBlower Security à quiconque, et je l’ai fait, et ce n’est pas seulement pour les gens d’ici, mais pour ceux du monde entier. »

Voici quelques-uns de nos clients

En savoir plus sur IntegrityCounts

Signalement de manquement à l’éthique dans l’anonymat 24/7/365. Réservez une démonstration maintenant!

Inquiétudes concernant la sécurité

Nous disposons des outils nécessaires pour vous aider à trouver et à réduire les risques de sécurité rapidement.

Signalement dans l’anonymat

Donnez au personnel et au public les moyens de signaler des problèmes en toute sécurité.

Analyses rigoureuses

Analysez les signalements en profondeur pour découvrir les points importants qui nécessitent une attention particulière.