IntegrityCounts Posez une question : Créez une culture de prise de parole plus forte
Promouvoir la transparence et la communication ouverte
La fonctionnalité Poser une question offre aux organisations la possibilité d’ouvrir un canal de communication anonyme supplémentaire aux employés afin de favoriser l’engagement, d’accroître la transparence et de favoriser une culture de confiance et de communication ouverte au sein de l’organisation.
En favorisant un environnement où tout type de question est le bienvenu, les organisations verront une communication améliorée, des processus améliorés et un lieu de travail plus positif et plus productif.
Anonymat
Les employés peuvent poser des questions sans révéler leur identité, encourageant ainsi une communication ouverte.
Connaissances
Aide les organisations à identifier les préoccupations ou les modèles communs, facilitant ainsi les améliorations proactives.
Clarté
Fournit une plateforme pour demander des éclaircissements sur les politiques et les procédures, garantissant une compréhension claire.
Fiançailles
Favorise l’engagement sur les questions critiques et non critiques, garantissant que les employés se sentent entendus et savent que l’entreprise s’intéresse à leurs opinions.
En ouvrant des canaux d’engagement anonymes supplémentaires, les organisations peuvent créer des dialogues significatifs autour des politiques et des processus, renforcer les communications internes et cultiver une culture de travail plus ouverte et connectée où les employés se sentent habilités à s’exprimer.
Éducation aux politiques
Offrez à votre organisation l’occasion d’échanger avec ses employés sur les politiques et les procédures.
Engagement des employés
Promouvoir et stimuler des conversations et des engagements sûrs avec la direction lorsque les discussions en face à face ne sont pas préférées ou ne sont pas disponibles.
Identifier les modèles similaires
Recueillez des informations sur des perspectives, des sujets ou des préoccupations qui peuvent être partagés sur le lieu de travail, offrant ainsi l’occasion d’améliorer continuellement la communication interne.
Favoriser une communication ouverte
La possibilité de poser une question de manière anonyme peut susciter des conversations et des interactions avec d’autres, conduisant à des liens plus profonds et à une culture de la parole plus forte.
Outil de feedback sécurisé et anonyme
Depuis 2005, WhistleBlower Security propose aux entreprises un outil de feedback des employés abordable et efficace. Notre outil Poser une question IntegrityCounts offre une plateforme sécurisée et anonyme permettant aux individus de poser des questions, de demander des éclaircissements et d'exprimer leurs préoccupations. Nous comprenons l'importance de favoriser une culture d'intégrité, et nos services complets sont conçus pour donner du pouvoir aux organisations et aux employés.
Protégez votre réputation de manière proactive
WhistleBlower Security s'engage à aider les organisations à créer une culture d'intégrité et de transparence. Nos services complets, notamment notre outil de questions IntegrityCounts, notre hotline de signalement des manquements à l'éthique et notre plateforme de gestion des cas, permettent aux individus de s'exprimer et de faire la différence.
Depuis plus de 18 ans, WhistleBlower Security fournit des outils de feedback anonyme aux employés des entreprises du monde entier pour les aider à favoriser une culture d'intégrité et de confiance, et pour les aider à identifier et à traiter les fautes professionnelles. Notre mission est de permettre aux individus de s'exprimer sans crainte, en leur fournissant des canaux sécurisés pour demander de l'aide et des éclaircissements avant de déposer une plainte officielle de dénonciation.
Choisissez WhistleBlower Security comme partenaire de confiance pour promouvoir l'éthique et préserver la réputation de votre organisation. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions complètes et sur la manière dont nous pouvons aider votre organisation à créer une culture d'intégrité.
Contactez-nousFaire appel à un service tiers pour gérer les aspects de gouvernance et de conformité de votre entreprise présente de nombreux avantages. Cela garantira que tous les signalements effectués au sujet de votre organisation restent anonymes et confidentiels. Les reporters seront assurés que leur identité sera entièrement protégée. Le système Whistleblower est exclusif et a été développé grâce à des années de recherche et de rapports. Nous comprenons les besoins de nos clients et de leurs employés et parties prenantes et nous nous engageons entièrement à assurer la confidentialité des deux.
Le système de signalement IntegrityCounts de WhistleBlower Security (une société Case IQ) est utilisé par de nombreuses organisations, et chacune d'elles a défini et publié les modalités d'examen des signalements et les personnes chargées de leur traitement. Veuillez consulter les supports de communication de votre organisation pour plus de détails.
Faire un signalement est simple. Si vous utilisez le système en ligne, remplissez simplement les champs appropriés comme indiqué à l'écran. Si vous utilisez la ligne d'assistance téléphonique gratuite, suivez simplement les instructions de l'agent d'accueil et assurez-vous d'être aussi précis que possible sans révéler votre identité (sauf si vous souhaitez vous identifier). Vous pouvez également envoyer un courriel directement à WhistleBlower Security (une entreprise Case IQ) en utilisant l'adresse courriel personnalisée de votre entreprise, ou envoyer vos informations par courrier à :
WhistleBlower Security
C.P. 91880
West Vancouver, Colombie-Britannique
Canada V7V 4S4
Le système de signalement IntegrityCounts est exploité par WhistleBlower Security Inc. et est indépendant de votre organisation ; nous ne suivons pas les adresses IP ni ne souscrivons à l'identification de l'appelant. prestations de service. Nous utilisons les dernières technologies de cryptage et de sécurité, y compris des pare-feu, pour garantir la sécurité de notre système. Vous devez être prudent lorsque vous fournissez des informations dans votre rapport et vous assurer de ne pas fournir de détails personnels ou d'informations qui exposeraient votre identité si vous souhaitez rester anonyme.
Le projet de loi 198 (instrument multilatéral 52-110) au Canada et l'article 301.4 de la loi Sarbanes-Oxley exigent que toutes les sociétés cotées en bourse : « Établissent des procédures pour la réception, la conservation et le traitement des plaintes reçues concernant la comptabilité, les contrôles comptables internes ou l'audit questions; et gérer la soumission confidentielle et anonyme par les employés de l'entreprise de préoccupations concernant des questions de comptabilité ou d'audit douteuses ». Notre système de signalement IntegrityCounts fournit non seulement un système de signalement confidentiel et anonyme pour les employés et les autres parties prenantes, il fournit également une source précieuse d'informations concernant le code de conduite et d'éthique de l'organisation et le rôle et les responsabilités du signaleur.
Les informations que vous fournissez sont immédiatement disponibles pour les personnes désignées autorisées de votre organisation qui ont été configurées pour recevoir les plaintes signalées. Les examinateurs évalueront chaque plainte signalée et décideront des mesures appropriées. Lors du dépôt de la plainte, vous pourrez voir qui y a accès. Vous pourrez sélectionner ou désélectionner ces membres s'ils sont impliqués dans le rapport. De cette façon, ils n'auront aucun accès au rapport.
Le support client d'IntegrityCounts est disponible 24h/24 et 7j/7, de 8h30 à 16h00 (heure du Pacifique), du lundi au vendredi.
