5 Top Challenges in California Whistleblower Protection and How to Overcome Them
Five challenges faced by whistleblowers | How to navigate the legal landscape, address fears of retaliation, and foster a supportive corporate culture
Depuis 2005, WhistleBlower Security est le choix abordable pour les organisations qui souhaitent identifier le gaspillage, la fraude, le harcèlement et d'autres inconduites grâce à des lignes d'assistance anonymes aux employés.
WhistleBlower Security est la solution ultime de hotline éthique de votre organisation. Depuis plus de 18 ans, nos outils de commentaires anonymes des employés aident les entreprises du monde entier à identifier et à traiter les fautes, favorisant une culture d'intégrité et de confiance. Notre mission est de permettre aux individus de s'exprimer sans crainte, en leur fournissant des canaux sécurisés pour signaler le gaspillage, la fraude, le harcèlement et tout autre comportement contraire à l'éthique.
Une gestion efficace des cas est cruciale pour que les organisations prennent des mesures rapides et traitent les fautes. C'est pourquoi la plate-forme de gestion de cas IntegrityCounts, fiable et sécurisée, rationalise les rapports et les enquêtes, permettant au gestionnaire de cas d'examiner et de suivre facilement les cas.
Choisissez WhistleBlower Security comme partenaire de confiance pour promouvoir l'éthique et protéger la réputation de votre organisation. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions complètes et sur la manière dont nous pouvons aider votre organisation à créer une culture d'intégrité.
Nous avons maintenant une liste de questions fréquentes qui, nous l’espérons, contiendra la réponse que vous cherchez.
Il s'agit de parler de tout type d'acte répréhensible qui, s'il n'est pas connu, pourrait avoir des effets gravement préjudiciables sur une organisation, une entité ou des personnes. La dénonciation consiste à informer la direction de quelque chose de grave qui se passe et qu'elle n'aurait autrement pas su.
C'est un endroit sûr où les employés (ou d'autres intervenants) peuvent exprimer leurs préoccupations au sujet de leur employeur d'une manière qui préserve l'intégrité de l'employeur et la sécurité des employés.
Une hotline de dénonciation porte plusieurs noms :
Ils encouragent une culture de la parole : s'il y a un acte répréhensible au sein de l'organisation, il y a au moins une personne qui le sait. La plupart des employés préfèrent signaler les actes répréhensibles de manière anonyme, ce qui leur permet de faire en sorte que l'entreprise en soit informée plus tôt.
Être informé plus tôt d'une mauvaise conduite : Être informé plus tôt d'une mauvaise conduite permet aux organisations d'y mettre un terme plus tôt. Plus tôt vous en serez informé, moins il y aura de perte de revenus et d'atteinte à la réputation.
Comprendre un problème plus profond : Creusez plus profondément pour aller à la racine d'un problème. C'est l'occasion de prendre ce qui est appris et de l'appliquer aux politiques, procédures et pratiques en milieu de travail existantes, ce qui les rend encore plus solides.
Communication avec le signaleur anonyme : Agents de la ligne d'assistance formés à la communication empathique et capables de personnaliser la communication avec chaque appelant anonyme. De cette façon, l'organisation est en mesure d'obtenir des informations importantes sur un certain incident.
Éviter les violations et les batailles juridiques : de nombreuses organisations confrontées à des violations de la réglementation n'avaient pas mis en place de mécanisme permettant aux employés de signaler une mauvaise conduite. Les régulateurs sont connus pour atténuer les pénalités ou les abandonner complètement si une organisation a fait preuve de diligence raisonnable et pris les mesures appropriées pour résoudre et enquêter sur les problèmes.
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