Not-for-Profit Fraud: 5 Warning Signs
Complexities of Fraud Detection in Not-for-Profit Organizations | 5 warning signs of not-for-profit fraud
Faites confiance à la ligne d'assistance téléphonique en matière d'éthique de WhistleBlower Security pour les employés
Gaspillage • Fraude • Harcèlement • Rétroaction des employés
Depuis 2005, WhistleBlower Security est le choix abordable pour les organisations qui souhaitent identifier le gaspillage, la fraude, le harcèlement et d'autres inconduites grâce à des lignes d'assistance anonymes aux employés.
106
pays et ce n’est pas fini
107
secteurs servis
150
langues
3695987
(et ce n’est pas fini) employés couverts
Approuvé par
Meilleur outil de rétroaction des employés anonymes
Renforcez la confiance dans votre organisation
L'outil de rétroaction anonyme des employés de WhistleBlower Security permet à vos employés de s'exprimer sans crainte de représailles, en veillant à ce que leurs voix soient entendues. En offrant plusieurs canaux de communication, y compris des lignes d'assistance sans frais en direct en anglais, français, espagnol et des services d'interprétation pour 150 langues supplémentaires, nous permettons aux employés de signaler facilement une mauvaise conduite dans la langue et le fuseau horaire de leur choix. Cet engagement envers l'anonymat, l'inclusivité et l'accessibilité contribue à renforcer la confiance et l'engagement au sein de votre organisation.
Système de gestion de cas polyvalent
Intuitif, puissant et facile à utiliser
Le système de gestion de cas IntegrityCounts pour les commentaires anonymes des employés est conçu pour rationaliser le processus de signalement et d'enquête. Grâce à son interface conviviale, le gestionnaire de cas peut facilement examiner les plaintes, suivre l'état de chaque enquête (en attente, active, fermée, etc.) et hiérarchiser les questions urgentes. Accroître l'engagement entre les employés et les organisations pour aider à créer une culture d'intégrité.
Migration et intégration des données
Migrer les données de gestion de cas existantes
Ne perdez jamais la trace de vos données historiques de gestion de cas grâce à nos solutions transparentes de migration et d'intégration des données. Nous accordons la priorité à la confidentialité et à la sécurité de vos informations, en veillant à ce que vos données restent en sécurité à tout moment. Notre plateforme IntegrityCounts collecte, stocke et collabore efficacement les données, fournissant des informations claires sur chaque cas sans interruption.
Ligne d'assistance téléphonique abordable en matière d'éthique pour les employés
Outil de feedback sécurisé et anonyme
WhistleBlower Security fournit aux organisations une solution abordable et efficace pour identifier le gaspillage, la fraude, le harcèlement et d'autres fautes depuis 2005. Notre ligne d'assistance téléphonique en matière d'éthique pour les employés offre une plate-forme sécurisée et anonyme permettant aux individus d'exprimer leurs préoccupations et de fournir des commentaires précieux. Nous comprenons l'importance de favoriser une culture d'intégrité, et nos services complets sont conçus pour responsabiliser les organisations et les employés.
Choisissez une solution d'assistance téléphonique en matière d'éthique éprouvée
Protégez votre réputation de manière proactive
WhistleBlower Security s'engage à aider les organisations à créer une culture d'intégrité et de transparence. Nos services complets, y compris notre ligne d'assistance téléphonique sur l'éthique pour les employés et notre outil de rétroaction anonyme des employés, permettent aux individus de s'exprimer et de faire la différence.
En savoir plus sur WhistleBlower Security
WhistleBlower Security est la solution ultime de hotline éthique de votre organisation. Depuis plus de 18 ans, nos outils de commentaires anonymes des employés aident les entreprises du monde entier à identifier et à traiter les fautes, favorisant une culture d'intégrité et de confiance. Notre mission est de permettre aux individus de s'exprimer sans crainte, en leur fournissant des canaux sécurisés pour signaler le gaspillage, la fraude, le harcèlement et tout autre comportement contraire à l'éthique.
Une gestion efficace des cas est cruciale pour que les organisations prennent des mesures rapides et traitent les fautes. C'est pourquoi la plate-forme de gestion de cas IntegrityCounts, fiable et sécurisée, rationalise les rapports et les enquêtes, permettant au gestionnaire de cas d'examiner et de suivre facilement les cas.
Choisissez WhistleBlower Security comme partenaire de confiance pour promouvoir l'éthique et protéger la réputation de votre organisation. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions complètes et sur la manière dont nous pouvons aider votre organisation à créer une culture d'intégrité.
Foire aux questions
Nous avons maintenant une liste de questions fréquentes qui, nous l’espérons, contiendra la réponse que vous cherchez.
Qu'est-ce que la dénonciation ?
Il s'agit de parler de tout type d'acte répréhensible qui, s'il n'est pas connu, pourrait avoir des effets gravement préjudiciables sur une organisation, une entité ou des personnes. La dénonciation consiste à informer la direction de quelque chose de grave qui se passe et qu'elle n'aurait autrement pas su.
Qu'est-ce qu'une ligne d'assistance aux lanceurs d'alerte ?
C'est un endroit sûr où les employés (ou d'autres intervenants) peuvent exprimer leurs préoccupations au sujet de leur employeur d'une manière qui préserve l'intégrité de l'employeur et la sécurité des employés.
Une hotline de dénonciation porte plusieurs noms :
- Ligne d'assistance en cas de fraude, de gaspillage et d'abus
- Ligne d'assistance à l'admission
- Ligne d'assistance aux signalements
- Ligne d'assistance éthique
- Ligne de conformité
- Ligne de prise de parole
Pourquoi une entreprise devrait-elle intégrer une ligne d'assistance téléphonique pour le signalement des employés ?
Ils encouragent une culture de la parole : s'il y a un acte répréhensible au sein de l'organisation, il y a au moins une personne qui le sait. La plupart des employés préfèrent signaler les actes répréhensibles de manière anonyme, ce qui leur permet de faire en sorte que l'entreprise en soit informée plus tôt.
Être informé plus tôt d'une mauvaise conduite : Être informé plus tôt d'une mauvaise conduite permet aux organisations d'y mettre un terme plus tôt. Plus tôt vous en serez informé, moins il y aura de perte de revenus et d'atteinte à la réputation.
Comprendre un problème plus profond : Creusez plus profondément pour aller à la racine d'un problème. C'est l'occasion de prendre ce qui est appris et de l'appliquer aux politiques, procédures et pratiques en milieu de travail existantes, ce qui les rend encore plus solides.
Communication avec le signaleur anonyme : Agents de la ligne d'assistance formés à la communication empathique et capables de personnaliser la communication avec chaque appelant anonyme. De cette façon, l'organisation est en mesure d'obtenir des informations importantes sur un certain incident.
Éviter les violations et les batailles juridiques : de nombreuses organisations confrontées à des violations de la réglementation n'avaient pas mis en place de mécanisme permettant aux employés de signaler une mauvaise conduite. Les régulateurs sont connus pour atténuer les pénalités ou les abandonner complètement si une organisation a fait preuve de diligence raisonnable et pris les mesures appropriées pour résoudre et enquêter sur les problèmes.
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